ضرورت تهیه سند نیروی انسانی برای ساماندهی کارکنان
معاون توسعه مدیریت،منابع انسانی و پشتیبانی شرکت آب و فاضلاب کشور در نشست بامدیرعامل، معاونان و مدیران آبفا مازندران بر تهیه سند نیروی انسانی به عنوان نقشه راهی برای ساماندهی کارکنان تاکید کرد.
⬅️ مهندس مولایی در این نشست با بیان اینکه در این شرکت پروژه های خوبی در حال اجراست، از رشد و پیشرفت شرکت آب و فاضلاب مازندران طی سالهای اخیر در بخشهای مختلف قدردانی کرد.
او افزود: با توجه به گزارشهای ارایه شده، این شرکت در حوزه GIS نیز به خوبی درخشید.
معاون آبفا کشور، ماهیت کار شرکتهای آب و فاضلاب را خدمت رسانی دانست و تصریح کرد: این امر نیازمند وجود نیروی انسانی است که برای ساماندهی بهتر آن، تهیه سند نیروی انسانی به عنوان نقشه راه، ضروری است.
مدیرکل دفتر توسعه فناوری اطلاعات، امنیت و هوشمند سازی شرکت مهندسی آبفاکشور نیز در این نشست گفت: در حوزه فناوری اطلاعات اتفاقات خوبی در آب و فاضلاب مازندران رخ داد.
مهندس بهارلویی، بر لزوم استفاده از کنتورهای هوشمند و استفاده از هوش مصنوعی در این شرکت تاکیدکرد.
مهندس حسینی رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور نیز در سخنانی به بررسی وضعیت آبفا مازندران در مقایسه با سایر شرکتهای آب و فاضلاب پرداخت و افزود: این شرکت در زمینه تحول اداری به ویژه در بخش مدیریت دانش، نظام پیشنهادات و تحول اداری همکاری خوبی داشته است.
مدیرعامل آبفامازندران نیز در سخنانی گفت:  22 امور و 41 اداره شهرتابعه در مازندران تحت پوشش شرکت آب و فاضلاب قرار دارد‌.
مهندس بهزاد برارزاده افزود: 1946 پرسنل با عناوین مختلف در این شرکت فعالیت می کنند.
اودر ادامه به تشریح وضعیت نیروی انسانی و اقدامات صورت گرفته در این شرکت پرداخت.

گفتنی است بازدید از ایستگاه پمپاژ لسانی شهر ساری و مرکز مانیتورینگ شرکت آب و فاضلاب مازندران از جمله برنامه سفر یکروزه مهندس مولایی و هیات همراه به این استان بوده است.